- Definición de salud

- Definición negativa: "ausencia de enfermedades o incapacidades"
- Definición de la OMS: "Estado completo de bienestar físico, mental y social,
- no solamente la ausencia"
- Aquino diría que este bienestar se puede definir por si cada elemento físico, mental, y social está actuando conforme a su función ordenada/natural.

- Daños derivados del trabajo
- Riesgos laborales

- Pueden medirse en probabilidad y gravedad
- Factores de Riesgo:

- Condiciones de Seguridad: espacios y equipos de trabajo
- Ambientales: agentes físicos, químicos y biológicos
- Ergonómicos: carga física y mental
- Psicosociales: contenido del trabajo, organización del trabajo, relaciones interpersonales.

- Legislación:

- Artículo 40.2
- Ley 31/1995 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): (source)

- Derechos de los Trabajadores

- Evaluación de riesgos del puesto de trabajo
- Información a los trabajadores
- Consulta y Participación de los trabajadores
- Formación enMateria Preventiva
- Planes de emergencia ante riesgos graves
- Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
- Vigilancia de su estado de salud

- Obligaciones de los Trabajadores

- Usar adecuadamente la materia de trabajo.
- Utilizar correctamente los medios y herramientas de protección y dispositivos de seguridad.
- Informar a la persona responsable si existe un riesgo para la seguridad o la salud.
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones de seguridad e higiene.

- Vigilancia de Salud (deber del empresario):

- Sólo podrá llevarse con el consentimiento del trabajador.
- Los resultados de la vigilancia serán comunicados sólo a lso trabajadores afectados.
- Los datos obtenidos no se podrán usar para fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
- El acceso a la información médica personal del trabajador se limitará al personal médico que lleve a cabo la vigilancia.

- Consulta y Participación de los Trabajadores (deber del empresario):

- Específicos de PRL

- Delegados de prevención

- Promover y fomentar buenas prácticas preventivas de los trabajadores.
- Ser consultados previamente acerca de asuntos de seguridad laboral.
- Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa.

- Comité de seguridad y salud

- Órgano de consulta, regular y periódica de las actualizaciones de materia preventiva.

- No específicos

- Delegados de personal
- Comités de empresa
- Juntas de personal

- Prevención