From 2d5cb5115ac8c1e9c6049d3a792566cf7e1cae89 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?Nicol=C3=A1s=20Ortega=20Froysa?= Date: Thu, 3 Feb 2022 17:54:22 +0100 Subject: [PATCH] Clarify indemnization. --- 1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt | 6 ++++++ 1 file changed, 6 insertions(+) diff --git a/1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt b/1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt index 3aadf3b..74f3801 100644 --- a/1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt +++ b/1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt @@ -19,3 +19,9 @@ indemnización será 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidad Cuando el trabajador renuncia su trabajo por incumplimiento del empresario (e.g. retraso de pago) la indemnización será 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. + +Caso de despido improcedente: + - Hasta 11/02/2012: 45 días de salario por año trabajado con máximo de 1260 + días. + - Desde 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado con máximo de 720 + días.