From 579bce8574d227bf523ac0ecf9e4a0a2f5d2eb71 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?Nicol=C3=A1s=20Ortega=20Froysa?= Date: Thu, 10 Feb 2022 17:14:52 +0100 Subject: [PATCH] Add section on ordinary lay off. --- 1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt | 3 +++ 1 file changed, 3 insertions(+) diff --git a/1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt b/1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt index 74f3801..aa4e564 100644 --- a/1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt +++ b/1/FOL/tema-4-tipos-de-contratos.txt @@ -20,6 +20,9 @@ Cuando el trabajador renuncia su trabajo por incumplimiento del empresario (e.g. retraso de pago) la indemnización será 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. +Cuando es un despido normal, son 20 días por año trabajado con máximo de 12 +mensualidades + Caso de despido improcedente: - Hasta 11/02/2012: 45 días de salario por año trabajado con máximo de 1260 días.