diff --git a/1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.pdf b/1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.pdf new file mode 100644 index 0000000..f3a428a Binary files /dev/null and b/1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.pdf differ diff --git a/1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.tex b/1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.tex new file mode 100644 index 0000000..0366a77 --- /dev/null +++ b/1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.tex @@ -0,0 +1,247 @@ +\documentclass[12pt,a4paper]{article} +\usepackage[spanish]{babel} +\usepackage{hyperref} +\usepackage{graphicx} +\usepackage{subcaption} + +\title{Seguridad Social: Resumen} +\author{Nicolás A. Ortega Froysa} + +\begin{document} +\maketitle +\pagebreak +\tableofcontents +\pagebreak + +\section{Introducción} + +La {\em seguridad social} es un medio del Estado para garantizar protección +adecuada a las personas que lo necesitan. El sistema de seguridad social español +consta de 4 características: + +\begin{itemize} + \item Basado en el {\bf principio de solidaridad entre generaciones} (e.g.\ + pensiones). + \item Un {\bf sistema obligatorio} irrenunciable. + \item Un {\bf sistema público} gestionado por el Estado. + \item Un {\bf sistema facilitador} que proporciona ayudas a personas en + situaciones de necesidad. +\end{itemize} + +\noindent +Existen dos tipos de prestaciones: + +\begin{itemize} + \item {\bf Prestaciones contributivas:} dirigidas a las personas que + contribuyen a la seguridad social (e.g.\ trabajadores, funcionarios, + estudiantes), y cubre todas las prestaciones. + \item {\bf Prestaciones no contributivas:} dirigidas a personas que no han + cotizado (lo suficiente) para acceder a una prestación contributiva y + carecen de recursos económicos. Cubre lo siguiente: + \begin{itemize} + \item Asistencia sanitaria + \item Pensión de incapacidad permanente + \item Prestación por maternidad no contributiva + \item Pensión de jubilación + \item Subsidio por desempleo + \item Prestaciones familiares por hijo a cargo + \end{itemize} +\end{itemize} + +\subsection{Estructura} + +Se puede dividir la seguridad social en dos: {\bf régimen general} donde se +encuentran los trabajadores por cuenta ajena que trabajan en territorio +nacional y no están incluidos en algún régimen especial; {\bf regímenes +especiales} donde se encuentran autónomos, trabajadores de alta mar, mineros, +estudiantes, etc. + +\subsection{La Gestión del Sistema de la Seguridad Social} + +\begin{itemize} + \item Entidades gestoras: + \begin{itemize} + \item {\bf Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):} + gestiona y administra las prestaciones económicas. + \item {\bf Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO):} + gestiona pensiones de incapacidad y de jubilación en sus + modalidades no contributivas y en servicios a mayores. + \item {\bf Instituto de Gestiones Sanitarias (INGESA):} Administra + los servicios sanitarios. + \item {\bf Instituto Social de la Marina (ISM):} gestiona las + prestaciones del sector marítimo y pesquero. + \end{itemize} + \item Servicios comunes: + \begin{itemize} + \item {\bf Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS):} + gestiona los recursos económicos y tramita las afiliaciones, + bajas y altas de trabajadores. + \end{itemize} + \item Organismos autónomos: + \begin{itemize} + \item {\bf Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):} gestiona las + prestaciones por desempleo. + \item {\bf Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo + (INSHT):} asesora en materia de prevención de riesgos laborales. + \end{itemize} + \item Entidades colaboradoras: + \begin{itemize} + \item {\bf Mutuas:} asociaciones voluntarias de empresarios que + gestionan servicios relacionados con accidentes de trabajo y + enfermedades profesionales. + \item {\bf Empresas:} colaboran abonando prestaciones de incapacidad + temporal. + \end{itemize} +\end{itemize} + +\section{Obligaciones con la Seguridad Social del Empresario y los Trabajadores} + +\begin{itemize} + \item {\bf Inscripción de la empresa en la SS} + \item {\bf Afiliación de los trabajadores:} se realiza una vez en la vida, + al inicio de la primera experiencia laboral. Esto {\em lo hace la + empresa}. + \item {\bf Alta del trabajador} + \item {\bf Baja del trabajador} + \item {\bf Cotización del trabajador y del empresario:} el empresario cotiza + tanto por el trabajador como para sí mismo de forma mensual en la TGSS. + \item {\bf Otros datos:} se debe informar a la SS por cambios de datos + personales (e.g.\ estado civil, cambio de domicilio). +\end{itemize} + +\section{Prestaciones de la Seguridad Social} + +Medidas que ofrece la {\em seguridad social} ante una situación concreta, +generalmente de necesidad. E.g.\ asistencia sanitaria y farmacéutica, +incapacidad temporal/permanente, riesgo durante embarazo y lactancia, maternidad +y paternidad, jubilación. Para esto existen dos tipos de prestaciones: + +\begin{itemize} + \item {\bf Prestaciones en especie:} cuando la SS provee la ayuda en sí + necesaria, y no simplemente unos medios económicos (e.g.\ asistencia + sanitaria). + \item {\bf Prestaciones económicas:} cuando provee ayuda económica en forma + de subsidios, pensiones, o indemnizaciones. +\end{itemize} + +\subsection{Asistencia Sanitaria y Farmacéutica} + +Los que tienen derecho a esta asistencia son prácticamente todas aquellas +personas residentes en territorio español. En concreto son los siguientes: + +\begin{itemize} + \item Trabajadores + \item Pensionistas + \item Familiares o asimilados a cargo del beneficiario + \item Desempleados residentes en España + \item Extranjeros con permiso de residencia +\end{itemize} + +\subsection{Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor} + +Cubre pérdida de ingresos sufridos por trabajadores y autónomos por causa del +nacimiento, adopción, o acogida de un menor. + +\begin{itemize} + \item {\bf Requisitos:} Estar de alta. Cotización mínima por edad: + \begin{itemize} + \item {\bf < 21 años:} 1 día o más + \item {\bf 21-26 años:} 90 días en 7 años anteriores o 180 días en + toda la vida laboral. + \item {\bf >26 años:} 180 días en 7 años anteriores o 360 días en + toda la vida laboral. + \end{itemize} + \item {\bf Duración:} 16 semanas para ambos (padre y madre). Obligación de + disfrutar 6 primeras semanas. El resto se puede disfrutar dentro de los + 12 meses desde el nacimiento. Se amplía la baja 2 semanas por cada hijo + nacido en el mismo parto. + \item {\bf Cuantía:} 100\% de la base reguladora (BR). +\end{itemize} + +\[ + BR = \frac{BCCC}{30} +\] + +\subsection{Riesgo Durante el Embarazo o la Lactancia} + +Hay protecciones para las mujeres cuando su trabajo puede afectar su embarazo o +lactancia. Para esto se tiene que estar {\bf afiliado o de alta} como trabajador +o autónomo. La cuantía es el 100\% de la BR. + +\begin{itemize} + \item {\bf H.E.m.:} H.E.\ mensual + \item {\bf H.E.a.:} H.E.\ del año anterior +\end{itemize} + +\[ + BR = \frac{BCCP - H.E.m.}{salario} + \frac{H.E.a.}{365} +\] + +\subsection{Incapacidad Temporal} + +Para trabajadores que han sufrido un accidente o enfermedad por el que recibe +asistencia sanitaria. Puede {\bf ser o no del trabajo}, tan sólo hace falta que +impida que el trabajador o autónomo realice su trabajo debidamente. + +\begin{itemize} + \item {\bf Requisitos:} + \begin{itemize} + \item Enfermedad común: 180 días cotizados antes. + \item Enfermedad profesional o accidente: no exige cotización + previa. + \end{itemize} + \item {\bf Duración:} + \begin{itemize} + \item 12 meses ampliables por 6 si es curable. + \item Hasta 24 meses en total si es profesional. + \item A 18 meses de baja se deriva al Tribunal Médico. + \end{itemize} + \item {\bf Cuantía:} + \begin{itemize} + \item {\bf En trabajo:} 75\% BR desde el día siguiente a la baja. El + día del la baja cobra como trabajado. + \item {\bf No en trabajo:} + \begin{itemize} + \item Días 1-3: no se cobra + \item Días 4-20: 60\% BR + \item Días 21+: 75\% BR + \end{itemize} + \end{itemize} +\end{itemize} + +\subsection{Incapacidad Permanente} + +Cuando un trabajador es dado de alta pero padece de reducciones que le +disminuyen o impiden su capacidad para trabajar. Tiene cuatro grados: + +\begin{itemize} + \item {\bf Incapacidad Permanente Parcial (IPP):} disminución >33\% (o + >50\% para autónomos) de su rendimiento normal laboral sin impedirle + tareas fundamentales. Tiene cuantía de 24 meses de BR. + \item {\bf Incapacidad Permanente Total (IPT):} Inhabilita realizar tareas + fundamentales del puesto habitual, pero puede hacer otro. Cuantía: + pensión vitalicia del 55\% de BR compatible con la realización de otro + trabajo, o si >55 años, pensión del 75\% BR, sin poder trabajar. + \item {\bf Incapacidad Permanente Absoluta (IPA):} Inhabilitado de realizar + cualquier profesión u oficio. Sí pueden realizar actividades que sean + compatibles con su estado, pero no a partir de la edad de jubilación. + Cuantía de 100\% BR. + \item {\bf Gran Invalidez (GI):} Necesita ayuda para realizar las tareas + esenciales (e.g.\ comer, vestirse). Cuantía de 100\% BR con complemente + de remuneración para ayudante (mínimo 45\% de la pensión). +\end{itemize} + +\subsection{Jubilación} + +Cesar el trabajo debido a la edad. Es obligatorio cumplir la edad +correspondiente (67 si <38.5 años cotizados, 65 si son más), tener 37 años +cotizados (con 2 justo antes de la edad de jubilación). + +\pagebreak + +\section{Derechos de Autor y Licencia} + +Este documento está hecho con el contenido de las diapositivas de clase. No +tengo ningún derecho a este contenido. Es tan sólo un resumen. + +\end{document} diff --git a/1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.toc b/1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.toc new file mode 100644 index 0000000..0b82005 --- /dev/null +++ b/1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.toc @@ -0,0 +1,13 @@ +\babel@toc {spanish}{} +\contentsline {section}{\numberline {1}Introducción}{3}{section.1}% +\contentsline {subsection}{\numberline {1.1}Estructura}{3}{subsection.1.1}% +\contentsline {subsection}{\numberline {1.2}La Gestión del Sistema de la Seguridad Social}{4}{subsection.1.2}% +\contentsline {section}{\numberline {2}Obligaciones con la Seguridad Social del Empresario y los Trabajadores}{4}{section.2}% +\contentsline {section}{\numberline {3}Prestaciones de la Seguridad Social}{5}{section.3}% +\contentsline {subsection}{\numberline {3.1}Asistencia Sanitaria y Farmacéutica}{5}{subsection.3.1}% +\contentsline {subsection}{\numberline {3.2}Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor}{6}{subsection.3.2}% +\contentsline {subsection}{\numberline {3.3}Riesgo Durante el Embarazo o la Lactancia}{6}{subsection.3.3}% +\contentsline {subsection}{\numberline {3.4}Incapacidad Temporal}{6}{subsection.3.4}% +\contentsline {subsection}{\numberline {3.5}Incapacidad Permanente}{7}{subsection.3.5}% +\contentsline {subsection}{\numberline {3.6}Jubilación}{8}{subsection.3.6}% +\contentsline {section}{\numberline {4}Derechos de Autor y Licencia}{9}{section.4}%