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\title{Tema VII Sección II: Los Sindicatos}
\author{Nicolás A. Ortega Froysa}

\begin{document}
\maketitle
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\section{Funciones}

En el ámbito laboral, los trabajadores por sí solos no disponen de mucha
capacidad de negociación de forma general -- salvo en casos en que hay una
escasez de trabajadores en el sector. A raíz de esto, en nuestras sociedades
industriales y post-industriales, la función del sindicato se ha desarrollado
para representar a los trabajadores de manera colectiva, y así, mediante la
cooperación entre ellos, ejercer la función de negociación y defensa de los
intereses de los trabajadores.

Esta responsabilidad de representación colectiva suele implicar las funciones
siguientes:

\begin{itemize}
	\item Comunicación constante entre trabajadores y empresarios: para poder
		negociar entre los intereses de los trabajadores y los empresarios, es
		necesario que mantengan amplias comunicaciones entre ambos colectivos
		para poder negociar de manera eficaz y hacer propuestas que sean
		aceptables para los empresarios.
	\item Estudio de las condiciones de trabajo dentro de la empresa: a veces
		mejorar las condiciones de trabajo puede implicar mayor coste para el
		empresario o menor productividad de los trabajadores, luego no es de su
		interés ser muy riguroso con estas medidas. El sindicato puede proveer
		una opinión profesional de interés alternativa a la del empresario.
	\item Propuestas de mejora laboral: cuando los trabajadores piensan, de
		forma colectiva, que debe de haber una mejora de sus condiciones
		laborales, el sindicato tiene suficiente peso como para presionar y
		negociar con el empresario para implementar estos cambios.
	\item Defensa de los intereses de los trabajadores representados: cuando la
		empresa tiene que tomar decisiones acerca de su dirección empresarial o
		de mercado, el sindicato puede representar la voz de los trabajadores
		que forman parte de ella.
	\item Realización y firma de contratos colectivos: a la hora de negociación
		de acuerdos entre los empresarios y los trabajadores, ya que suelen
		haber muchos más trabajadores que empresarios, es más práctico que los
		representativos del sindicato hagan las negociaciones y firmen el
		contrato colectivo final.
\end{itemize}

\section{Organización}

Los sindicatos se suelen organizar en torno a dos criterios: {\em sector} y
{\em ámbito territorial}.

La organización por sector es cuando el sindicato representa a los trabajadores
de un sector determinado, como sería la educación, la limpieza, el transporte,
la informática, etc. Esto permite que el sindicato pueda especializarse en las
necesidades de los trabajadores de ese sector sólo. Por ejemplo, si el sindicato
representa al sector informático, puede especializarse en conocer más las
herramientas y condiciones de este sector, además de los posibles riesgos y qué
estudios se pueden hacer para reconocerlos.

La organización por ámbito territorial implica la limitación o especialización
de un sindicato a una zona geográfica en particular. Esto puede ser necesario en
situaciones donde la ley o los convenios pueden cambiar dependiendo de
localización. Si una región tiene una legislación laboral especial o diferente,
es útil tener un sindicato que sea de esa zona. También puede servir cuando las
condiciones objetivas de un trabajo cambien dependiendo de la zona geográfica.

El tipo de organización por ámbito territorial se puede clasificar en una de las
siguientes categorías:

\begin{itemize}
	\item Estatal
	\item Autonómico
	\item Provincial
	\item Inter-Provincial
	\item Regional
	\item Local
	\item De Empresa
	\item De Centro de Trabajo
\end{itemize}

\section{Representación}

\subsection{Más Representativos}

\subsection{De Representación Ordinaria}

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\section{Derechos de Autor y Licencia}

\noindent
Copyright \copyright\ \the\year\ Nicolás A. Ortega Froysa
<nicolas@ortegas.org> \\
\\
Este documento se distribuye bajo los términos y condiciones de la licencia
Creative Commons Attribution No Derivatives 4.0 International.

\end{document}
