<!DOCTYPE html> <html> <head> <meta charset="utf-8" /> <title>Notas Presentación Riesgo Laboral</title> </head> <body> <ul> <li>Definición de salud</li> <ul> <li>Definición negativa: "ausencia de enfermedades o incapacidades"</li> <li>Definición de la OMS: "Estado completo de bienestar físico, mental y social,</li> <li>no solamente la ausencia"</li> <li> Aquino diría que este bienestar se puede definir por si cada elemento físico, mental, y social está actuando conforme a su función ordenada/natural. </li> </ul> <li>Daños derivados del trabajo</li> <li>Riesgos laborales</li> <ul> <li>Pueden medirse en probabilidad y gravedad</li> <li>Factores de Riesgo:</li> <ul> <li>Condiciones de Seguridad: espacios y equipos de trabajo</li> <li>Ambientales: agentes físicos, químicos y biológicos</li> <li>Ergonómicos: carga física y mental</li> <li>Psicosociales: contenido del trabajo, organización del trabajo, relaciones interpersonales.</li> </ul> <li>Legislación:</li> <ul> <li>Artículo 40.2</li> <li>Ley 31/1995 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): (<a href="https://www.cbm.uam.es/images/servicios/prevencion-salud-laboral/documentos/resumen_ley_prl.pdf" >source</a>)</li> <ul> <li>Derechos de los Trabajadores</li> <ul> <li>Evaluación de riesgos del puesto de trabajo</li> <li>Información a los trabajadores</li> <li>Consulta y Participación de los trabajadores</li> <li>Formación enMateria Preventiva</li> <li>Planes de emergencia ante riesgos graves</li> <li>Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente</li> <li>Vigilancia de su estado de salud</li> </ul> <li>Obligaciones de los Trabajadores</li> <ul> <li>Usar adecuadamente la materia de trabajo.</li> <li>Utilizar correctamente los medios y herramientas de protección y dispositivos de seguridad.</li> <li>Informar a la persona responsable si existe un riesgo para la seguridad o la salud.</li> <li>Contribuir al cumplimiento de las obligaciones de seguridad e higiene.</li> </ul> <li>Vigilancia de Salud (deber del empresario):</li> <ul> <li>Sólo podrá llevarse con el consentimiento del trabajador.</li> <li>Los resultados de la vigilancia serán comunicados sólo a lso trabajadores afectados.</li> <li>Los datos obtenidos no se podrán usar para fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.</li> <li>El acceso a la información médica personal del trabajador se limitará al personal médico que lleve a cabo la vigilancia.</li> </ul> <li>Consulta y Participación de los Trabajadores (deber del empresario):</li> <ul> <li>Específicos de PRL</li> <ul> <li>Delegados de prevención</li> <ul> <li>Promover y fomentar buenas prácticas preventivas de los trabajadores.</li> <li>Ser consultados previamente acerca de asuntos de seguridad laboral.</li> <li>Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa.</li> </ul> <li>Comité de seguridad y salud</li> <ul> <li>Órgano de consulta, regular y periódica de las actualizaciones de materia preventiva.</li> </ul> </ul> <li>No específicos</li> <ul> <li>Delegados de personal</li> <li>Comités de empresa</li> <li>Juntas de personal</li> </ul> </ul> </ul> </ul> </ul> <li>Prevención</li> </ul> </body> </html>