Tipos de contratos:

- Contratos Indefinidos
 - Ordinario: escrito o verbal
 - Apoyo a Emprendedores: fomentar iniciativa empresarial; por escrito; < 50
   trabajadores; prueba 1 año; sin despidos improcedentes 6 meses antes.
 - Fijo Discontinuo: carácter fijo pero discontinuo; combinan trabajo y tiempo
   de inactividad
- Contratos de Duración Determinada: encadenado inferior a 24/30 meses
 - Contrato por obra o servicio determinado
 - Contrato eventual por circunstancias de la producción: cubre incrementos en
   tareas; máximo 6 meses en período de 12
 - Contrato de interinidad


Cuando el trabajador renuncia su trabajo en circunstancias normales, la
indemnización será 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

Cuando el trabajador renuncia su trabajo por incumplimiento del empresario
(e.g. retraso de pago) la indemnización será 33 días por año trabajado con un
máximo de 24 mensualidades.

Cuando es un despido normal, son 20 días por año trabajado con máximo de 12
mensualidades.

Cuando se termina un trabajo temporal hay finiquito de 12 días por año
laborable.

Caso de despido improcedente:
 - Hasta 11/02/2012: 45 días de salario por año trabajado con máximo de 1260
   días.
 - Desde 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado con máximo de 720
   días.