• Definición de salud
• Definición negativa: "ausencia de enfermedades o incapacidades"
• Definición de la OMS: "Estado completo de bienestar físico, mental y social,
• no solamente la ausencia"
• Aquino diría que este bienestar se puede definir por si cada elemento físico, mental, y social está actuando conforme a su función ordenada/natural.
• Daños derivados del trabajo
• Riesgos laborales
• Pueden medirse en probabilidad y gravedad
• Factores de Riesgo:
• Condiciones de Seguridad: espacios y equipos de trabajo
• Ambientales: agentes físicos, químicos y biológicos
• Ergonómicos: carga física y mental
• Psicosociales: contenido del trabajo, organización del trabajo, relaciones interpersonales.
• Legislación:
• Artículo 40.2
• Ley 31/1995 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): (source)
• Derechos de los Trabajadores
• Evaluación de riesgos del puesto de trabajo
• Información a los trabajadores
• Consulta y Participación de los trabajadores
• Formación enMateria Preventiva
• Planes de emergencia ante riesgos graves
• Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
• Vigilancia de su estado de salud
• Obligaciones de los Trabajadores
• Usar adecuadamente la materia de trabajo.
• Utilizar correctamente los medios y herramientas de protección y dispositivos de seguridad.
• Informar a la persona responsable si existe un riesgo para la seguridad o la salud.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones de seguridad e higiene.
• Vigilancia de Salud (deber del empresario):
• Sólo podrá llevarse con el consentimiento del trabajador.
• Los resultados de la vigilancia serán comunicados sólo a lso trabajadores afectados.
• Los datos obtenidos no se podrán usar para fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
• El acceso a la información médica personal del trabajador se limitará al personal médico que lleve a cabo la vigilancia.
• Consulta y Participación de los Trabajadores (deber del empresario):
• Específicos de PRL
• Delegados de prevención
• Promover y fomentar buenas prácticas preventivas de los trabajadores.
• Ser consultados previamente acerca de asuntos de seguridad laboral.
• Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa.
• Comité de seguridad y salud
• Órgano de consulta, regular y periódica de las actualizaciones de materia preventiva.
• No específicos
• Delegados de personal
• Comités de empresa
• Juntas de personal
• Prevención