103 lines
4.1 KiB
TeX
103 lines
4.1 KiB
TeX
|
\documentclass[12pt, a4paper]{article}
|
||
|
|
\usepackage[spanish]{babel}
|
||
|
|
\usepackage{hyperref}
|
||
|
|
|
||
|
|
\title{Tema VII Sección II: Los Sindicatos}
|
||
|
|
\author{Nicolás A. Ortega Froysa}
|
||
|
|
|
||
|
|
\begin{document}
|
||
|
|
\maketitle
|
||
|
|
\pagebreak
|
||
|
|
|
||
|
|
\section{Funciones}
|
||
|
|
|
||
|
|
En el ámbito laboral, los trabajadores por sí solos no disponen de mucha
|
||
|
|
capacidad de negociación de forma general -- salvo en casos en que hay una
|
||
|
|
escasez de trabajadores en el sector. A raíz de esto, en nuestras sociedades
|
||
|
|
industriales y post-industriales, la función del sindicato se ha desarrollado
|
||
|
|
para representar a los trabajadores de manera colectiva, y así, mediante la
|
||
|
|
cooperación entre ellos, ejercer la función de negociación y defensa de los
|
||
|
|
intereses de los trabajadores.
|
||
|
|
|
||
|
|
Esta responsabilidad de representación colectiva suele implicar las funciones
|
||
|
|
siguientes:
|
||
|
|
|
||
|
|
\begin{itemize}
|
||
|
|
\item Comunicación constante entre trabajadores y empresarios: para poder
|
||
|
|
negociar entre los intereses de los trabajadores y los empresarios, es
|
||
|
|
necesario que mantengan amplias comunicaciones entre ambos colectivos
|
||
|
|
para poder negociar de manera eficaz y hacer propuestas que sean
|
||
|
|
aceptables para los empresarios.
|
||
|
|
\item Estudio de las condiciones de trabajo dentro de la empresa: a veces
|
||
|
|
mejorar las condiciones de trabajo puede implicar mayor coste para el
|
||
|
|
empresario o menor productividad de los trabajadores, luego no es de su
|
||
|
|
interés ser muy riguroso con estas medidas. El sindicato puede proveer
|
||
|
|
una opinión profesional de interés alternativa a la del empresario.
|
||
|
|
\item Propuestas de mejora laboral: cuando los trabajadores piensan, de
|
||
|
|
forma colectiva, que debe de haber una mejora de sus condiciones
|
||
|
|
laborales, el sindicato tiene suficiente peso como para presionar y
|
||
|
|
negociar con el empresario para implementar estos cambios.
|
||
|
|
\item Defensa de los intereses de los trabajadores representados: cuando la
|
||
|
|
empresa tiene que tomar decisiones acerca de su dirección empresarial o
|
||
|
|
de mercado, el sindicato puede representar la voz de los trabajadores
|
||
|
|
que forman parte de ella.
|
||
|
|
\item Realización y firma de contratos colectivos: a la hora de negociación
|
||
|
|
de acuerdos entre los empresarios y los trabajadores, ya que suelen
|
||
|
|
haber muchos más trabajadores que empresarios, es más práctico que los
|
||
|
|
representativos del sindicato hagan las negociaciones y firmen el
|
||
|
|
contrato colectivo final.
|
||
|
|
\end{itemize}
|
||
|
|
|
||
|
|
\section{Organización}
|
||
|
|
|
||
|
|
Los sindicatos se suelen organizar en torno a dos criterios: {\em sector} y
|
||
|
|
{\em ámbito territorial}.
|
||
|
|
|
||
|
|
La organización por sector es cuando el sindicato representa a los trabajadores
|
||
|
|
de un sector determinado, como sería la educación, la limpieza, el transporte,
|
||
|
|
la informática, etc. Esto permite que el sindicato pueda especializarse en las
|
||
|
|
necesidades de los trabajadores de ese sector sólo. Por ejemplo, si el sindicato
|
||
|
|
representa al sector informático, puede especializarse en conocer más las
|
||
|
|
herramientas y condiciones de este sector, además de los posibles riesgos y qué
|
||
|
|
estudios se pueden hacer para reconocerlos.
|
||
|
|
|
||
|
|
La organización por ámbito territorial implica la limitación o especialización
|
||
|
|
de un sindicato a una zona geográfica en particular. Esto puede ser necesario en
|
||
|
|
situaciones donde la ley o los convenios pueden cambiar dependiendo de
|
||
|
|
localización. Si una región tiene una legislación laboral especial o diferente,
|
||
|
|
es útil tener un sindicato que sea de esa zona. También puede servir cuando las
|
||
|
|
condiciones objetivas de un trabajo cambien dependiendo de la zona geográfica.
|
||
|
|
|
||
|
|
El tipo de organización por ámbito territorial se puede clasificar en una de las
|
||
|
|
siguientes categorías:
|
||
|
|
|
||
|
|
\begin{itemize}
|
||
|
|
\item Estatal
|
||
|
|
\item Autonómico
|
||
|
|
\item Provincial
|
||
|
|
\item Inter-Provincial
|
||
|
|
\item Regional
|
||
|
|
\item Local
|
||
|
|
\item De Empresa
|
||
|
|
\item De Centro de Trabajo
|
||
|
|
\end{itemize}
|
||
|
|
|
||
|
|
\section{Representación}
|
||
|
|
|
||
|
|
\subsection{Más Representativos}
|
||
|
|
|
||
|
|
\subsection{De Representación Ordinaria}
|
||
|
|
|
||
|
|
\pagebreak
|
||
|
|
|
||
|
|
\section{Derechos de Autor y Licencia}
|
||
|
|
|
||
|
|
\noindent
|
||
|
|
Copyright \copyright\ \the\year\ Nicolás A. Ortega Froysa
|
||
|
|
<nicolas@ortegas.org> \\
|
||
|
|
\\
|
||
|
|
Este documento se distribuye bajo los términos y condiciones de la licencia
|
||
|
|
Creative Commons Attribution No Derivatives 4.0 International.
|
||
|
|
|
||
|
|
\end{document}
|