2021-10-25 19:14:03 +02:00
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< title > Notas Presentación Riesgo Laboral< / title >
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< body >
< ul >
< li > Definición de salud< / li >
< ul >
< li > Definición negativa: "ausencia de enfermedades o incapacidades"< / li >
< li > Definición de la OMS: "Estado completo de bienestar físico, mental y social,< / li >
< li > no solamente la ausencia"< / li >
< li >
Aquino diría que este bienestar se puede definir por si cada elemento
físico, mental, y social está actuando conforme a su función
ordenada/natural.
< / li >
< / ul >
< li > Daños derivados del trabajo< / li >
< li > Riesgos laborales< / li >
< ul >
< li > Pueden medirse en probabilidad y gravedad< / li >
< li > Factores de Riesgo:< / li >
< ul >
< li > Condiciones de Seguridad: espacios y equipos de trabajo< / li >
< li > Ambientales: agentes físicos, químicos y biológicos< / li >
< li > Ergonómicos: carga física y mental< / li >
< li > Psicosociales: contenido del trabajo, organización del trabajo, relaciones interpersonales.< / li >
< / ul >
< li > Legislación:< / li >
< ul >
< li > Artículo 40.2< / li >
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< li > Ley 31/1995 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): (< a href = "https://www.cbm.uam.es/images/servicios/prevencion-salud-laboral/documentos/resumen_ley_prl.pdf" > source< / a > )< / li >
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< ul >
< li > Derechos de los Trabajadores< / li >
< ul >
< li > Evaluación de riesgos del puesto de trabajo< / li >
< li > Información a los trabajadores< / li >
< li > Consulta y Participación de los trabajadores< / li >
< li > Formación enMateria Preventiva< / li >
< li > Planes de emergencia ante riesgos graves< / li >
< li > Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente< / li >
< li > Vigilancia de su estado de salud< / li >
< / ul >
< li > Obligaciones de los Trabajadores< / li >
< ul >
< li > Usar adecuadamente la materia de trabajo.< / li >
< li > Utilizar correctamente los medios y herramientas de protección y dispositivos de seguridad.< / li >
< li > Informar a la persona responsable si existe un riesgo para la seguridad o la salud.< / li >
< li > Contribuir al cumplimiento de las obligaciones de seguridad e higiene.< / li >
< / ul >
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< li > Vigilancia de Salud (deber del empresario):< / li >
< ul >
< li > Sólo podrá llevarse con el consentimiento del trabajador.< / li >
< li > Los resultados de la vigilancia serán comunicados sólo a lso trabajadores afectados.< / li >
< li > Los datos obtenidos no se podrán usar para fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.< / li >
< li > El acceso a la información médica personal del trabajador se limitará al personal médico que lleve a cabo la vigilancia.< / li >
< / ul >
< li > Consulta y Participación de los Trabajadores (deber del empresario):< / li >
< ul >
< li > Específicos de PRL< / li >
< ul >
< li > Delegados de prevención< / li >
< ul >
< li > Promover y fomentar buenas prácticas preventivas de los trabajadores.< / li >
< li > Ser consultados previamente acerca de asuntos de seguridad laboral.< / li >
< li > Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa.< / li >
< / ul >
< li > Comité de seguridad y salud< / li >
< ul >
< li > Órgano de consulta, regular y periódica de las actualizaciones de materia preventiva.< / li >
< / ul >
< / ul >
< li > No específicos< / li >
< ul >
< li > Delegados de personal< / li >
< li > Comités de empresa< / li >
< li > Juntas de personal< / li >
< / ul >
< / ul >
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< / ul >
< / ul >
< / ul >
< li > Prevención< / li >
< / ul >
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