Add FOL/sindicatos

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+\documentclass[12pt, a4paper]{article}
+\usepackage[spanish]{babel}
+\usepackage{hyperref}
+
+\title{Tema VII Sección II: Los Sindicatos}
+\author{Nicolás A. Ortega Froysa}
+
+\begin{document}
+\maketitle
+\pagebreak
+
+\section{Funciones}
+
+En el ámbito laboral, los trabajadores por sí solos no disponen de mucha
+capacidad de negociación de forma general -- salvo en casos en que hay una
+escasez de trabajadores en el sector. A raíz de esto, en nuestras sociedades
+industriales y post-industriales, la función del sindicato se ha desarrollado
+para representar a los trabajadores de manera colectiva, y así, mediante la
+cooperación entre ellos, ejercer la función de negociación y defensa de los
+intereses de los trabajadores.
+
+Esta responsabilidad de representación colectiva suele implicar las funciones
+siguientes:
+
+\begin{itemize}
+	\item Comunicación constante entre trabajadores y empresarios: para poder
+		negociar entre los intereses de los trabajadores y los empresarios, es
+		necesario que mantengan amplias comunicaciones entre ambos colectivos
+		para poder negociar de manera eficaz y hacer propuestas que sean
+		aceptables para los empresarios.
+	\item Estudio de las condiciones de trabajo dentro de la empresa: a veces
+		mejorar las condiciones de trabajo puede implicar mayor coste para el
+		empresario o menor productividad de los trabajadores, luego no es de su
+		interés ser muy riguroso con estas medidas. El sindicato puede proveer
+		una opinión profesional de interés alternativa a la del empresario.
+	\item Propuestas de mejora laboral: cuando los trabajadores piensan, de
+		forma colectiva, que debe de haber una mejora de sus condiciones
+		laborales, el sindicato tiene suficiente peso como para presionar y
+		negociar con el empresario para implementar estos cambios.
+	\item Defensa de los intereses de los trabajadores representados: cuando la
+		empresa tiene que tomar decisiones acerca de su dirección empresarial o
+		de mercado, el sindicato puede representar la voz de los trabajadores
+		que forman parte de ella.
+	\item Realización y firma de contratos colectivos: a la hora de negociación
+		de acuerdos entre los empresarios y los trabajadores, ya que suelen
+		haber muchos más trabajadores que empresarios, es más práctico que los
+		representativos del sindicato hagan las negociaciones y firmen el
+		contrato colectivo final.
+\end{itemize}
+
+\section{Organización}
+
+Los sindicatos se suelen organizar en torno a dos criterios: {\em sector} y
+{\em ámbito territorial}.
+
+La organización por sector es cuando el sindicato representa a los trabajadores
+de un sector determinado, como sería la educación, la limpieza, el transporte,
+la informática, etc. Esto permite que el sindicato pueda especializarse en las
+necesidades de los trabajadores de ese sector sólo. Por ejemplo, si el sindicato
+representa al sector informático, puede especializarse en conocer más las
+herramientas y condiciones de este sector, además de los posibles riesgos y qué
+estudios se pueden hacer para reconocerlos.
+
+La organización por ámbito territorial implica la limitación o especialización
+de un sindicato a una zona geográfica en particular. Esto puede ser necesario en
+situaciones donde la ley o los convenios pueden cambiar dependiendo de
+localización. Si una región tiene una legislación laboral especial o diferente,
+es útil tener un sindicato que sea de esa zona. También puede servir cuando las
+condiciones objetivas de un trabajo cambien dependiendo de la zona geográfica.
+
+El tipo de organización por ámbito territorial se puede clasificar en una de las
+siguientes categorías:
+
+\begin{itemize}
+	\item Estatal
+	\item Autonómico
+	\item Provincial
+	\item Inter-Provincial
+	\item Regional
+	\item Local
+	\item De Empresa
+	\item De Centro de Trabajo
+\end{itemize}
+
+\section{Representación}
+
+\subsection{Más Representativos}
+
+\subsection{De Representación Ordinaria}
+
+\pagebreak
+
+\section{Derechos de Autor y Licencia}
+
+\noindent
+Copyright \copyright\ \the\year\ Nicolás A. Ortega Froysa
+<nicolas@ortegas.org> \\
+\\
+Este documento se distribuye bajo los términos y condiciones de la licencia
+Creative Commons Attribution No Derivatives 4.0 International.
+
+\end{document}