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\documentclass[12pt,a4paper]{article}
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\usepackage[spanish]{babel}
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\usepackage{hyperref}
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\usepackage{graphicx}
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\usepackage{subcaption}
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\title{Seguridad Social: Resumen}
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\author{Nicolás A. Ortega Froysa}
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\begin{document}
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\maketitle
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\pagebreak
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\tableofcontents
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\pagebreak
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\section{Introducción}
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La {\em seguridad social} es un medio del Estado para garantizar protección
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adecuada a las personas que lo necesitan. El sistema de seguridad social español
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consta de 4 características:
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\begin{itemize}
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\item Basado en el {\bf principio de solidaridad entre generaciones} (e.g.\
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pensiones).
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\item Un {\bf sistema obligatorio} irrenunciable.
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\item Un {\bf sistema público} gestionado por el Estado.
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|
\item Un {\bf sistema facilitador} que proporciona ayudas a personas en
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situaciones de necesidad.
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\end{itemize}
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|
\noindent
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|
Existen dos tipos de prestaciones:
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\begin{itemize}
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|
\item {\bf Prestaciones contributivas:} dirigidas a las personas que
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contribuyen a la seguridad social (e.g.\ trabajadores, funcionarios,
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|
estudiantes), y cubre todas las prestaciones.
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|
\item {\bf Prestaciones no contributivas:} dirigidas a personas que no han
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cotizado (lo suficiente) para acceder a una prestación contributiva y
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carecen de recursos económicos. Cubre lo siguiente:
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\begin{itemize}
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\item Asistencia sanitaria
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\item Pensión de incapacidad permanente
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\item Prestación por maternidad no contributiva
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\item Pensión de jubilación
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\item Subsidio por desempleo
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|
\item Prestaciones familiares por hijo a cargo
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\end{itemize}
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\end{itemize}
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\subsection{Estructura}
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Se puede dividir la seguridad social en dos: {\bf régimen general} donde se
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encuentran los trabajadores por cuenta ajena que trabajan en territorio
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nacional y no están incluidos en algún régimen especial; {\bf regímenes
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especiales} donde se encuentran autónomos, trabajadores de alta mar, mineros,
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estudiantes, etc.
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\subsection{La Gestión del Sistema de la Seguridad Social}
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\begin{itemize}
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\item Entidades gestoras:
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\begin{itemize}
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|
\item {\bf Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):}
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gestiona y administra las prestaciones económicas.
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\item {\bf Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO):}
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gestiona pensiones de incapacidad y de jubilación en sus
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modalidades no contributivas y en servicios a mayores.
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\item {\bf Instituto de Gestiones Sanitarias (INGESA):} Administra
|
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los servicios sanitarios.
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\item {\bf Instituto Social de la Marina (ISM):} gestiona las
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|
prestaciones del sector marítimo y pesquero.
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\end{itemize}
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|
\item Servicios comunes:
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\begin{itemize}
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|
\item {\bf Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS):}
|
|
gestiona los recursos económicos y tramita las afiliaciones,
|
|
bajas y altas de trabajadores.
|
|
\end{itemize}
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|
\item Organismos autónomos:
|
|
\begin{itemize}
|
|
\item {\bf Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):} gestiona las
|
|
prestaciones por desempleo.
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|
\item {\bf Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
|
|
(INSHT):} asesora en materia de prevención de riesgos laborales.
|
|
\end{itemize}
|
|
\item Entidades colaboradoras:
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|
\begin{itemize}
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|
\item {\bf Mutuas:} asociaciones voluntarias de empresarios que
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|
gestionan servicios relacionados con accidentes de trabajo y
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enfermedades profesionales.
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|
\item {\bf Empresas:} colaboran abonando prestaciones de incapacidad
|
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temporal.
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|
\end{itemize}
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|
\end{itemize}
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\section{Obligaciones con la Seguridad Social del Empresario y los Trabajadores}
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\begin{itemize}
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|
\item {\bf Inscripción de la empresa en la SS}
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|
\item {\bf Afiliación de los trabajadores:} se realiza una vez en la vida,
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|
al inicio de la primera experiencia laboral. Esto {\em lo hace la
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empresa}.
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\item {\bf Alta del trabajador}
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|
\item {\bf Baja del trabajador}
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|
\item {\bf Cotización del trabajador y del empresario:} el empresario cotiza
|
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tanto por el trabajador como para sí mismo de forma mensual en la TGSS.
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|
\item {\bf Otros datos:} se debe informar a la SS por cambios de datos
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personales (e.g.\ estado civil, cambio de domicilio).
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|
\end{itemize}
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|
\section{Prestaciones de la Seguridad Social}
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|
Medidas que ofrece la {\em seguridad social} ante una situación concreta,
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|
generalmente de necesidad. E.g.\ asistencia sanitaria y farmacéutica,
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incapacidad temporal/permanente, riesgo durante embarazo y lactancia, maternidad
|
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y paternidad, jubilación. Para esto existen dos tipos de prestaciones:
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\begin{itemize}
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|
\item {\bf Prestaciones en especie:} cuando la SS provee la ayuda en sí
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|
necesaria, y no simplemente unos medios económicos (e.g.\ asistencia
|
|
sanitaria).
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|
\item {\bf Prestaciones económicas:} cuando provee ayuda económica en forma
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de subsidios, pensiones, o indemnizaciones.
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|
\end{itemize}
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|
\subsection{Asistencia Sanitaria y Farmacéutica}
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|
Los que tienen derecho a esta asistencia son prácticamente todas aquellas
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personas residentes en territorio español. En concreto son los siguientes:
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\begin{itemize}
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|
\item Trabajadores
|
|
\item Pensionistas
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|
\item Familiares o asimilados a cargo del beneficiario
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|
\item Desempleados residentes en España
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|
\item Extranjeros con permiso de residencia
|
|
\end{itemize}
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\subsection{Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor}
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|
Cubre pérdida de ingresos sufridos por trabajadores y autónomos por causa del
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nacimiento, adopción, o acogida de un menor.
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\begin{itemize}
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|
\item {\bf Requisitos:} Estar de alta. Cotización mínima por edad:
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|
\begin{itemize}
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|
\item {\bf < 21 años:} 1 día o más
|
|
\item {\bf 21-26 años:} 90 días en 7 años anteriores o 180 días en
|
|
toda la vida laboral.
|
|
\item {\bf >26 años:} 180 días en 7 años anteriores o 360 días en
|
|
toda la vida laboral.
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|
\end{itemize}
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|
\item {\bf Duración:} 16 semanas para ambos (padre y madre). Obligación de
|
|
disfrutar 6 primeras semanas. El resto se puede disfrutar dentro de los
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12 meses desde el nacimiento. Se amplía la baja 2 semanas por cada hijo
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nacido en el mismo parto.
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|
\item {\bf Cuantía:} 100\% de la base reguladora (BR).
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\end{itemize}
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\[
|
|
BR = \frac{BCCC}{30}
|
|
\]
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\subsection{Riesgo Durante el Embarazo o la Lactancia}
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|
Hay protecciones para las mujeres cuando su trabajo puede afectar su embarazo o
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lactancia. Para esto se tiene que estar {\bf afiliado o de alta} como trabajador
|
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o autónomo. La cuantía es el 100\% de la BR.
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|
\begin{itemize}
|
|
\item {\bf H.E.m.:} paga por horas extras del mes anterior
|
|
\item {\bf H.E.a.:} paga por horas extras del año anterior
|
|
\end{itemize}
|
|
|
|
\[
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|
BR = \frac{BCCP - H.E.m.}{30} + \frac{H.E.a.}{365}
|
|
\]
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|
|
\subsection{Incapacidad Temporal}
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|
Para trabajadores que han sufrido un accidente o enfermedad por el que recibe
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asistencia sanitaria. Puede {\bf ser o no del trabajo}, tan sólo hace falta que
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impida que el trabajador o autónomo realice su trabajo debidamente.
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|
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\begin{itemize}
|
|
\item {\bf Requisitos:}
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|
\begin{itemize}
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|
\item Enfermedad común: 180 días cotizados antes.
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|
\item Enfermedad profesional o accidente: no exige cotización
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|
previa.
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\end{itemize}
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|
\item {\bf Duración:}
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\begin{itemize}
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|
\item 12 meses ampliables por 6 si es curable.
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|
\item Hasta 24 meses en total si es profesional.
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|
\item A 18 meses de baja se deriva al Tribunal Médico.
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\end{itemize}
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|
\item {\bf Cuantía:}
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\begin{itemize}
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|
\item {\bf En trabajo:} 75\% BR desde el día siguiente a la baja. El
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día del la baja cobra como trabajado.
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|
\item {\bf No en trabajo:}
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\begin{itemize}
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|
\item Días 1-3: no se cobra
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|
\item Días 4-20: 60\% BR
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|
\item Días 21+: 75\% BR
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|
\end{itemize}
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|
\end{itemize}
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\end{itemize}
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|
\subsection{Incapacidad Permanente}
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|
Cuando un trabajador es dado de alta pero padece de reducciones que le
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disminuyen o impiden su capacidad para trabajar. Tiene cuatro grados:
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\begin{itemize}
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|
\item {\bf Incapacidad Permanente Parcial (IPP):} disminución >33\% (o
|
|
>50\% para autónomos) de su rendimiento normal laboral sin impedirle
|
|
tareas fundamentales. Tiene cuantía de 24 meses de BR.
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|
\item {\bf Incapacidad Permanente Total (IPT):} Inhabilita realizar tareas
|
|
fundamentales del puesto habitual, pero puede hacer otro. Cuantía:
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|
pensión vitalicia del 55\% de BR compatible con la realización de otro
|
|
trabajo, o si >55 años, pensión del 75\% BR, sin poder trabajar.
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|
\item {\bf Incapacidad Permanente Absoluta (IPA):} Inhabilitado de realizar
|
|
cualquier profesión u oficio. Sí pueden realizar actividades que sean
|
|
compatibles con su estado, pero no a partir de la edad de jubilación.
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|
Cuantía de 100\% BR.
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|
\item {\bf Gran Invalidez (GI):} Necesita ayuda para realizar las tareas
|
|
esenciales (e.g.\ comer, vestirse). Cuantía de 100\% BR con complemente
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|
de remuneración para ayudante (mínimo 45\% de la pensión).
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|
\end{itemize}
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|
\subsection{Jubilación}
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|
Cesar el trabajo debido a la edad. Es obligatorio cumplir la edad
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correspondiente (67 si <38.5 años cotizados, 65 si son más), tener 37 años
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|
cotizados (con 2 justo antes de la edad de jubilación). Su base reguladora:
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|
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|
\begin{itemize}
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|
\item $BCCC$: de los últimos 300 meses
|
|
\item $350$: en días
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\end{itemize}
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|
\[
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|
BR = \frac{BCCC}{350}
|
|
\]
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|
|
|
\noindent
|
|
La cantidad de jubilación se basa en la BR, con cantidad inicial de 50\% con 15
|
|
años de cotización, sumando un punto porcentual por cada año cotizado hasta los
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|
37 años:
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|
|
|
\[
|
|
P = BR \times (0.5 + 0.01 \times (i - 15)) / i \in [0,37]
|
|
\]
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|
|
\subsection{Muerte o Supervivencia}
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|
|
Compensan las necesidades que puedan tener las personas que dependen del
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|
trabajador fallecido.
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|
|
\subsubsection{Pensión de Viudedad}
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\noindent
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|
Termina cuando:
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\begin{itemize}
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|
\item Se contrae matrimonio
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|
\item Sentencia culpable de la muerte del cónyuge
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|
\item Fallece el beneficiario
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|
\item No fallecimiento real
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\end{itemize}
|
|
|
|
\noindent
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|
{\bf Cuantía:}
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|
|
|
\begin{itemize}
|
|
\item Si tiene más de 65 años, no tiene ingresos de trabajo o no excede el
|
|
límite de ingresos: 60\% BR.
|
|
\item Si tiene cargas familiares, la única fuente de ingresos sea la pensión
|
|
de viudedad y no se sobrepase un mínimo de ingresos económicos
|
|
determinados (~18.000€/año): 70\% BR.
|
|
\item En otro caso: 52\% BR.
|
|
\item Si fallece por AT o EP se concede al cónyuge: una indemnización de 6
|
|
meses de la BR de la viudedad.
|
|
\end{itemize}
|
|
|
|
\subsubsection{Pensión de Orfandad}
|
|
|
|
\noindent
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|
Tienen derecho:
|
|
|
|
\begin{itemize}
|
|
\item Hijos del difunto
|
|
\item Hijo del cónyuge siempre que la boda fuera dos años antes de la muerte
|
|
\item {\bf Requisitos:}
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\begin{itemize}
|
|
\item <21 años
|
|
\item >21 años con IPA o GI
|
|
\item <25 años sin trabajo o sueldo inferior al SMI
|
|
\item 25 años, estudiando, prórroga hasta el siguiente año académico
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{itemize}
|
|
|
|
\noindent
|
|
La {\bf cuantía} de 20\% BR viudedad para cada huérfano, o 52\% BR cuando
|
|
orfandad absoluta.
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\section{Derechos de Autor y Licencia}
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tengo ningún derecho a este contenido. Es tan sólo un resumen.
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