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<title>Notas Presentación Riesgo Laboral</title>
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<ul>
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<li>Definición de salud</li>
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<ul>
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<li>Definición negativa: "ausencia de enfermedades o incapacidades"</li>
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<li>Definición de la OMS: "Estado completo de bienestar físico, mental y social,</li>
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<li>no solamente la ausencia"</li>
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<li>
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Aquino diría que este bienestar se puede definir por si cada elemento
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físico, mental, y social está actuando conforme a su función
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ordenada/natural.
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</li>
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</ul>
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<li>Daños derivados del trabajo</li>
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<li>Riesgos laborales</li>
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<ul>
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<li>Pueden medirse en probabilidad y gravedad</li>
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<li>Factores de Riesgo:</li>
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<ul>
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<li>Condiciones de Seguridad: espacios y equipos de trabajo</li>
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<li>Ambientales: agentes físicos, químicos y biológicos</li>
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<li>Ergonómicos: carga física y mental</li>
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<li>Psicosociales: contenido del trabajo, organización del trabajo, relaciones interpersonales.</li>
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</ul>
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<li>Legislación:</li>
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<ul>
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<li>Artículo 40.2</li>
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<li>Ley 31/1995 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): (<a href="https://www.cbm.uam.es/images/servicios/prevencion-salud-laboral/documentos/resumen_ley_prl.pdf" >source</a>)</li>
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<ul>
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<li>Derechos de los Trabajadores</li>
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<ul>
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<li>Evaluación de riesgos del puesto de trabajo</li>
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<li>Información a los trabajadores</li>
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<li>Consulta y Participación de los trabajadores</li>
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<li>Formación enMateria Preventiva</li>
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<li>Planes de emergencia ante riesgos graves</li>
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<li>Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente</li>
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<li>Vigilancia de su estado de salud</li>
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</ul>
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<li>Obligaciones de los Trabajadores</li>
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<ul>
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<li>Usar adecuadamente la materia de trabajo.</li>
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<li>Utilizar correctamente los medios y herramientas de protección y dispositivos de seguridad.</li>
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<li>Informar a la persona responsable si existe un riesgo para la seguridad o la salud.</li>
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<li>Contribuir al cumplimiento de las obligaciones de seguridad e higiene.</li>
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</ul>
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<li>Vigilancia de Salud (deber del empresario):</li>
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<ul>
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<li>Sólo podrá llevarse con el consentimiento del trabajador.</li>
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<li>Los resultados de la vigilancia serán comunicados sólo a lso trabajadores afectados.</li>
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<li>Los datos obtenidos no se podrán usar para fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.</li>
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<li>El acceso a la información médica personal del trabajador se limitará al personal médico que lleve a cabo la vigilancia.</li>
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</ul>
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<li>Consulta y Participación de los Trabajadores (deber del empresario):</li>
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<ul>
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<li>Específicos de PRL</li>
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<ul>
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<li>Delegados de prevención</li>
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<ul>
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<li>Promover y fomentar buenas prácticas preventivas de los trabajadores.</li>
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<li>Ser consultados previamente acerca de asuntos de seguridad laboral.</li>
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<li>Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa.</li>
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</ul>
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<li>Comité de seguridad y salud</li>
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<ul>
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<li>Órgano de consulta, regular y periódica de las actualizaciones de materia preventiva.</li>
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</ul>
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</ul>
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<li>No específicos</li>
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<ul>
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<li>Delegados de personal</li>
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<li>Comités de empresa</li>
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<li>Juntas de personal</li>
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</ul>
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</ul>
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</ul>
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</ul>
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</ul>
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<li>Prevención</li>
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</ul>
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</body>
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