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Tipos de contratos:
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- Contratos Indefinidos
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- Ordinario: escrito o verbal
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- Apoyo a Emprendedores: fomentar iniciativa empresarial; por escrito; < 50
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trabajadores; prueba 1 año; sin despidos improcedentes 6 meses antes.
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- Fijo Discontinuo: carácter fijo pero discontinuo; combinan trabajo y tiempo
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de inactividad
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- Contratos de Duración Determinada: encadenado inferior a 24/30 meses
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- Contrato por obra o servicio determinado
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- Contrato eventual por circunstancias de la producción: cubre incrementos en
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tareas; máximo 6 meses en período de 12
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- Contrato de interinidad
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Cuando el trabajador renuncia su trabajo en circunstancias normales, la
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indemnización será 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
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Cuando el trabajador renuncia su trabajo por incumplimiento del empresario
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(e.g. retraso de pago) la indemnización será 33 días por año trabajado con un
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máximo de 24 mensualidades.
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Cuando es un despido normal, son 20 días por año trabajado con máximo de 12
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mensualidades.
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Cuando se termina un trabajo temporal hay finiquito de 12 días por año
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laborable.
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Caso de despido improcedente:
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- Hasta 11/02/2012: 45 días de salario por año trabajado con máximo de 1260
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días.
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- Desde 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado con máximo de 720
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días.
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