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Nicolás A. Ortega Froysa 2021-09-27 19:09:55 +02:00
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iv. Diseño de un plan de acción
v. Revisión permanente del plan
2. Búsqueda de ofertas de empleo
i. Portales de empleo
ii. Sistema nacional de empleo
iii. ETTs (Trabajo Temporal)
iv. Agencias de colocación
v. Consultoras de selección
vi. Networking
vii. FCT (prácticas en empresa)
3. Elaboración del CV y la carta de presentación
4. Pruebas pisocométricas
4. Pruebas psicométricas
5. Primeras entrevistas
6. Segunda entrevista
7. Fase final
## Oportunidades de Empleo Exterior
- Europass
- CV internacional
- Pasaporte de lenguas
- suplemento al título
- Ploteus
- Oportunidades de formación
- Descripción de sistemas educativos
- Información de intercambios y becas
- Eures
- Vacantes de empleo
- Registro como demandante
- Información sobre condiciones laborales
- Asesoramiento
## Curriculum Vitae
- CV Cronológico
- CV Inverso (más profesional)
- CV Funcional o temático
- CV Mixto
Secciones:
- Datos personales
- Formación académica
- Experiencia profesional
- Formación complementaria:
- Cursos extras
- Conocimientos informáticos
- Idiomas
## Carta de Presentación
Existen dos tipos de cartas de presentación:
- Carta que responde a una oferta de empleo concreta
- Carta como candidatura espontánea
Composición:
1. Presentación
2. Adecuación al puesto de trabajo
3. Entrevista
4. Despedida
## Pruebas Psicométricas
- Test Psicotécnico:
- Inteligencia
- Aptitudes (verbal, numérica, administrativa)
- Razonamiento (abstracto, espacial)
- Test de personalidad:
- Examinan rasgos de personalidad y conductas
- Pruebas Profesionales:
- Relacionadas con el puesto de trabajo
- Test de Cultura General
- Evalúan conocimientos básicos de historia, matemáticas, arte, etc.
## Dinámicas de Grupo
Consejos:
- Evitar asumir un rol (e.g. líder)
- Evita comportamientos que creas esperados por los evaluadores
- No monopolices la conversación
- Administra tu tiempo
- Busca el terminar con una conclusión final