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\documentclass[12pt,a4paper]{article}
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\usepackage[spanish]{babel}
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\usepackage{hyperref}
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\usepackage{graphicx}
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\usepackage{subcaption}
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\title{Seguridad Social: Resumen}
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\author{Nicolás A. Ortega Froysa}
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\begin{document}
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\maketitle
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\tableofcontents
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\section{Introducción}
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||||
La {\em seguridad social} es un medio del Estado para garantizar protección
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adecuada a las personas que lo necesitan. El sistema de seguridad social español
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consta de 4 características:
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||||
\begin{itemize}
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||||
\item Basado en el {\bf principio de solidaridad entre generaciones} (e.g.\
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||||
pensiones).
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||||
\item Un {\bf sistema obligatorio} irrenunciable.
|
||||
\item Un {\bf sistema público} gestionado por el Estado.
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||||
\item Un {\bf sistema facilitador} que proporciona ayudas a personas en
|
||||
situaciones de necesidad.
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||||
\end{itemize}
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||||
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||||
\noindent
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||||
Existen dos tipos de prestaciones:
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||||
\begin{itemize}
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||||
\item {\bf Prestaciones contributivas:} dirigidas a las personas que
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||||
contribuyen a la seguridad social (e.g.\ trabajadores, funcionarios,
|
||||
estudiantes), y cubre todas las prestaciones.
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||||
\item {\bf Prestaciones no contributivas:} dirigidas a personas que no han
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||||
cotizado (lo suficiente) para acceder a una prestación contributiva y
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||||
carecen de recursos económicos. Cubre lo siguiente:
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\begin{itemize}
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||||
\item Asistencia sanitaria
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||||
\item Pensión de incapacidad permanente
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||||
\item Prestación por maternidad no contributiva
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||||
\item Pensión de jubilación
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||||
\item Subsidio por desempleo
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||||
\item Prestaciones familiares por hijo a cargo
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\end{itemize}
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||||
\end{itemize}
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||||
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||||
\subsection{Estructura}
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||||
Se puede dividir la seguridad social en dos: {\bf régimen general} donde se
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encuentran los trabajadores por cuenta ajena que trabajan en territorio
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nacional y no están incluidos en algún régimen especial; {\bf regímenes
|
||||
especiales} donde se encuentran autónomos, trabajadores de alta mar, mineros,
|
||||
estudiantes, etc.
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\subsection{La Gestión del Sistema de la Seguridad Social}
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||||
\begin{itemize}
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||||
\item Entidades gestoras:
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||||
\begin{itemize}
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||||
\item {\bf Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):}
|
||||
gestiona y administra las prestaciones económicas.
|
||||
\item {\bf Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO):}
|
||||
gestiona pensiones de incapacidad y de jubilación en sus
|
||||
modalidades no contributivas y en servicios a mayores.
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||||
\item {\bf Instituto de Gestiones Sanitarias (INGESA):} Administra
|
||||
los servicios sanitarios.
|
||||
\item {\bf Instituto Social de la Marina (ISM):} gestiona las
|
||||
prestaciones del sector marítimo y pesquero.
|
||||
\end{itemize}
|
||||
\item Servicios comunes:
|
||||
\begin{itemize}
|
||||
\item {\bf Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS):}
|
||||
gestiona los recursos económicos y tramita las afiliaciones,
|
||||
bajas y altas de trabajadores.
|
||||
\end{itemize}
|
||||
\item Organismos autónomos:
|
||||
\begin{itemize}
|
||||
\item {\bf Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):} gestiona las
|
||||
prestaciones por desempleo.
|
||||
\item {\bf Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
|
||||
(INSHT):} asesora en materia de prevención de riesgos laborales.
|
||||
\end{itemize}
|
||||
\item Entidades colaboradoras:
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||||
\begin{itemize}
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||||
\item {\bf Mutuas:} asociaciones voluntarias de empresarios que
|
||||
gestionan servicios relacionados con accidentes de trabajo y
|
||||
enfermedades profesionales.
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||||
\item {\bf Empresas:} colaboran abonando prestaciones de incapacidad
|
||||
temporal.
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||||
\end{itemize}
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||||
\end{itemize}
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||||
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||||
\section{Obligaciones con la Seguridad Social del Empresario y los Trabajadores}
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||||
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||||
\begin{itemize}
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||||
\item {\bf Inscripción de la empresa en la SS}
|
||||
\item {\bf Afiliación de los trabajadores:} se realiza una vez en la vida,
|
||||
al inicio de la primera experiencia laboral. Esto {\em lo hace la
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||||
empresa}.
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||||
\item {\bf Alta del trabajador}
|
||||
\item {\bf Baja del trabajador}
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||||
\item {\bf Cotización del trabajador y del empresario:} el empresario cotiza
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||||
tanto por el trabajador como para sí mismo de forma mensual en la TGSS.
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||||
\item {\bf Otros datos:} se debe informar a la SS por cambios de datos
|
||||
personales (e.g.\ estado civil, cambio de domicilio).
|
||||
\end{itemize}
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||||
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||||
\section{Prestaciones de la Seguridad Social}
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||||
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||||
Medidas que ofrece la {\em seguridad social} ante una situación concreta,
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||||
generalmente de necesidad. E.g.\ asistencia sanitaria y farmacéutica,
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||||
incapacidad temporal/permanente, riesgo durante embarazo y lactancia, maternidad
|
||||
y paternidad, jubilación. Para esto existen dos tipos de prestaciones:
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\begin{itemize}
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||||
\item {\bf Prestaciones en especie:} cuando la SS provee la ayuda en sí
|
||||
necesaria, y no simplemente unos medios económicos (e.g.\ asistencia
|
||||
sanitaria).
|
||||
\item {\bf Prestaciones económicas:} cuando provee ayuda económica en forma
|
||||
de subsidios, pensiones, o indemnizaciones.
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||||
\end{itemize}
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\subsection{Asistencia Sanitaria y Farmacéutica}
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||||
Los que tienen derecho a esta asistencia son prácticamente todas aquellas
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personas residentes en territorio español. En concreto son los siguientes:
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\begin{itemize}
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||||
\item Trabajadores
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||||
\item Pensionistas
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||||
\item Familiares o asimilados a cargo del beneficiario
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||||
\item Desempleados residentes en España
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||||
\item Extranjeros con permiso de residencia
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\end{itemize}
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||||
\subsection{Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor}
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||||
Cubre pérdida de ingresos sufridos por trabajadores y autónomos por causa del
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nacimiento, adopción, o acogida de un menor.
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||||
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\begin{itemize}
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||||
\item {\bf Requisitos:} Estar de alta. Cotización mínima por edad:
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||||
\begin{itemize}
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||||
\item {\bf < 21 años:} 1 día o más
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||||
\item {\bf 21-26 años:} 90 días en 7 años anteriores o 180 días en
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toda la vida laboral.
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||||
\item {\bf >26 años:} 180 días en 7 años anteriores o 360 días en
|
||||
toda la vida laboral.
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\end{itemize}
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||||
\item {\bf Duración:} 16 semanas para ambos (padre y madre). Obligación de
|
||||
disfrutar 6 primeras semanas. El resto se puede disfrutar dentro de los
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12 meses desde el nacimiento. Se amplía la baja 2 semanas por cada hijo
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nacido en el mismo parto.
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||||
\item {\bf Cuantía:} 100\% de la base reguladora (BR).
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\end{itemize}
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\[
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BR = \frac{BCCC}{30}
|
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\]
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\subsection{Riesgo Durante el Embarazo o la Lactancia}
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||||
Hay protecciones para las mujeres cuando su trabajo puede afectar su embarazo o
|
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lactancia. Para esto se tiene que estar {\bf afiliado o de alta} como trabajador
|
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o autónomo. La cuantía es el 100\% de la BR.
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||||
|
||||
\begin{itemize}
|
||||
\item {\bf H.E.m.:} H.E.\ mensual
|
||||
\item {\bf H.E.a.:} H.E.\ del año anterior
|
||||
\end{itemize}
|
||||
|
||||
\[
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||||
BR = \frac{BCCP - H.E.m.}{salario} + \frac{H.E.a.}{365}
|
||||
\]
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||||
\subsection{Incapacidad Temporal}
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||||
Para trabajadores que han sufrido un accidente o enfermedad por el que recibe
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asistencia sanitaria. Puede {\bf ser o no del trabajo}, tan sólo hace falta que
|
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impida que el trabajador o autónomo realice su trabajo debidamente.
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||||
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||||
\begin{itemize}
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||||
\item {\bf Requisitos:}
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\begin{itemize}
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||||
\item Enfermedad común: 180 días cotizados antes.
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||||
\item Enfermedad profesional o accidente: no exige cotización
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||||
previa.
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||||
\end{itemize}
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||||
\item {\bf Duración:}
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\begin{itemize}
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||||
\item 12 meses ampliables por 6 si es curable.
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||||
\item Hasta 24 meses en total si es profesional.
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||||
\item A 18 meses de baja se deriva al Tribunal Médico.
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||||
\end{itemize}
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||||
\item {\bf Cuantía:}
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\begin{itemize}
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||||
\item {\bf En trabajo:} 75\% BR desde el día siguiente a la baja. El
|
||||
día del la baja cobra como trabajado.
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||||
\item {\bf No en trabajo:}
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||||
\begin{itemize}
|
||||
\item Días 1-3: no se cobra
|
||||
\item Días 4-20: 60\% BR
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||||
\item Días 21+: 75\% BR
|
||||
\end{itemize}
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||||
\end{itemize}
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||||
\end{itemize}
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\subsection{Incapacidad Permanente}
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||||
Cuando un trabajador es dado de alta pero padece de reducciones que le
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disminuyen o impiden su capacidad para trabajar. Tiene cuatro grados:
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\begin{itemize}
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||||
\item {\bf Incapacidad Permanente Parcial (IPP):} disminución >33\% (o
|
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>50\% para autónomos) de su rendimiento normal laboral sin impedirle
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||||
tareas fundamentales. Tiene cuantía de 24 meses de BR.
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||||
\item {\bf Incapacidad Permanente Total (IPT):} Inhabilita realizar tareas
|
||||
fundamentales del puesto habitual, pero puede hacer otro. Cuantía:
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||||
pensión vitalicia del 55\% de BR compatible con la realización de otro
|
||||
trabajo, o si >55 años, pensión del 75\% BR, sin poder trabajar.
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||||
\item {\bf Incapacidad Permanente Absoluta (IPA):} Inhabilitado de realizar
|
||||
cualquier profesión u oficio. Sí pueden realizar actividades que sean
|
||||
compatibles con su estado, pero no a partir de la edad de jubilación.
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||||
Cuantía de 100\% BR.
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||||
\item {\bf Gran Invalidez (GI):} Necesita ayuda para realizar las tareas
|
||||
esenciales (e.g.\ comer, vestirse). Cuantía de 100\% BR con complemente
|
||||
de remuneración para ayudante (mínimo 45\% de la pensión).
|
||||
\end{itemize}
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\subsection{Jubilación}
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||||
Cesar el trabajo debido a la edad. Es obligatorio cumplir la edad
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correspondiente (67 si <38.5 años cotizados, 65 si son más), tener 37 años
|
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cotizados (con 2 justo antes de la edad de jubilación).
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||||
\section{Derechos de Autor y Licencia}
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||||
Este documento está hecho con el contenido de las diapositivas de clase. No
|
||||
tengo ningún derecho a este contenido. Es tan sólo un resumen.
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\end{document}
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1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.toc
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1/FOL/seguridad-social/seguridad-social.toc
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||||
\babel@toc {spanish}{}
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||||
\contentsline {section}{\numberline {1}Introducción}{3}{section.1}%
|
||||
\contentsline {subsection}{\numberline {1.1}Estructura}{3}{subsection.1.1}%
|
||||
\contentsline {subsection}{\numberline {1.2}La Gestión del Sistema de la Seguridad Social}{4}{subsection.1.2}%
|
||||
\contentsline {section}{\numberline {2}Obligaciones con la Seguridad Social del Empresario y los Trabajadores}{4}{section.2}%
|
||||
\contentsline {section}{\numberline {3}Prestaciones de la Seguridad Social}{5}{section.3}%
|
||||
\contentsline {subsection}{\numberline {3.1}Asistencia Sanitaria y Farmacéutica}{5}{subsection.3.1}%
|
||||
\contentsline {subsection}{\numberline {3.2}Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor}{6}{subsection.3.2}%
|
||||
\contentsline {subsection}{\numberline {3.3}Riesgo Durante el Embarazo o la Lactancia}{6}{subsection.3.3}%
|
||||
\contentsline {subsection}{\numberline {3.4}Incapacidad Temporal}{6}{subsection.3.4}%
|
||||
\contentsline {subsection}{\numberline {3.5}Incapacidad Permanente}{7}{subsection.3.5}%
|
||||
\contentsline {subsection}{\numberline {3.6}Jubilación}{8}{subsection.3.6}%
|
||||
\contentsline {section}{\numberline {4}Derechos de Autor y Licencia}{9}{section.4}%
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